Der er altid nogen, der skal bruge folk
- Alle de store virksomheder her omkring fyrer folk i hobetal: Danfoss, LM Glasfiber, Danish Crown. Vi er det hårdest ramte område i hele landet. Men der vil altid være nogen, der skal bruge folk. Vi må så bruge de muligheder, der er, siger jobguide Kim Brydesen, Jobcenter Aabenraa.
Han nævner det offentlige område og peger som eksempel på handelsskolen IBC i Aabenraa.
Her arbejder Georgette Nyirakibibi fra Congo som rengøringsmedarbejder i løntilskud. Det har hun gjort siden januar. Før da var hun der i praktik.
- Det er et fint arbejde. Jeg elsker at gøre rent, siger hun.
- Hun arbejder bare så godt. Vi vil frygteligt gerne beholde hende, siger rengøringslederen på IBC, Marianne Æbeløe.
Når løntilskuddet udløber 8. juli, står hun til ordinær ansættelse. Men kun hvis IBC får tilstrækkelig søgning til sit kursuscenter, ellers vil der ikke være økonomi til det.
- Men det skal der komme, selvfølgelig skal der det, siger Kim Brydesen.
- I en tid, hvor der ikke er arbejde, bør man bruge tiden på uddannelse.
Føtex: Praktikanter er ny arbejdskraft
- Det ville da være dumt at sige nej til et tilbud om en ny medarbejder på prøve, siger Allan Gummer, personalechef i Føtex, Aabenraa.
I løbet af det seneste år har han haft fem eller seks personer med udenlandsk baggrund i praktik for Jobcenter Aabenraa. En af dem arbejder nu 30 timer i bagerafdelingen efter tre måneders praktik. En anden er på fuld tid i slagterafdelingen efter en måneds praktik.
- Vi siger: Det handler om jer selv. Har I vilje og lyst til at lære, så har vi et job, siger Allan Gummer.
Selv om Føtex i Aabenraa har Føtex-kædens laveste udskiftning af medarbejder, har den med 244 medarbejdere alligevel 30 – 40 jobs, der skal besættes hvert år. Der går altså ikke længe mellem de ledige jobs.
- Og når vi skal bruge en ny medarbejder er det da nemmere at tage en, der går her allerede og som kender arbejdet end at skulle til at sætte en annonce i avisen, siger Allan Gummer.
Sådan går det ikke med alle. Nogle holder op og vil noget andet – en af dem for at starte sin egen grill-bar. En anden har været i praktik i et helt år og er stadig ikke parat til et job. Den pågældende er alene med to børn og behøver nogle særlige foranstaltninger for at kunne passe et job. Dem er jobcentret i færd med at arrangere.
Føtex støtter sine praktikanter med mentorer. Det er erfarne Føtex-medarbejdere, som jobcentret køber fri til opgaven. Føtex uddanner dem selv til opgaven.
- Det kræver da ressourcer, og ser man umiddelbart på det, er det da en belastning. Men kigger man lidt længere frem er det en indsats, der betaler sig. Både for os og for samfundet, siger Allan Gummer.
Det er ikke billig arbejdskraft
- Man skal ikke gøre det for at få billig arbejdskraft, for det er det ikke. Man skal gøre det, fordi det er en vigtig opgave, siger Jan Hansen, købmand i REMA 1000 i Røde Kro ved Aabenraa. Han har Inpalagi Thuraisingham fra Sri Lanka ansat med løntilskud indtil 1. februar. Derefter fortsætter hun som ordinært ansat butiksassistent.
Inpalagi Thuraisingham er en af de første seks borgere med udenlandsk baggrund, som Jobcenter Aabenraa har fået i beskæftigelse med en jobpakke. For hendes vedkommende består jobpakken i personlig oplæring i butikken af Jan Hansen selv. For det får han nogle timers løn efter mentorordningen. For disse penge kan han købe afløsning for sig selv i butikken, så han får tid til Inpalagi.
- Som mentor skal man have en holdning til det og mene, at det er vigtigt. Ellers går det ikke, siger Jan Hansen.
Jobcenter Aabenraa supplerer flere af sine jobpakker med mentorer. En af dem er på Danfoss, og her har virksomheden sit eget korps af mentorer. Foruden hos REMA 1000 har Jobcenter Aabenraa lavet jobpakker hos Føtex (tre), hos Abena, der fremstiller hygiejneprodukter som voksenbleer (en), i køkkenet på et plejehjem (en) og en buschauffør. For hans vedkommende måtte jobcentret udvide pakken med timer hos en privat kørelærer. EUC-forløbet var ikke tilstrækkeligt.
Til Inpalagi overvejer jobguide Kim Brydesen i Jobcenter Aabenraa at tilbyde undervisning i dansk på arbejdspladsen finansieret af den pulje til arbejdspladsdansk, som Integrationsministeriet netop har åbnet.
Købmanden i REMA 1000, Jan Hansen, erkender, at det kræver en indsats at få udenlandske borgere med svage forudsætninger ind på det danske arbejdsmarked. Men det er indsatsen værd, mener han.
- Inpalagi burde have været i arbejde for længe siden. Men nu begynder hun at tage fra, siger Jan Hansen.
Også indvandrere, der er syge, skal fastholdes på arbejdsmarkedet
Der bliver flere indvandrere på sygedagpenge i Aabenraa Kommune. Det viser en sammenligning af statistikkerne for Aabenraa med andre lignende kommuner. Det kan de medarbejdere i jobcentret, der arbejder for at hjælpe borgere af udenlandsk herkomst i beskæftigelse, måske være med til at lave om på, mener jobguide Kim Brydesen, Jobcenter Aabenraa.
De medarbejdere, der har med sygedagpenge at gøre, opfatter sager med udlændige som tungere end andre. Derfor har sådanne sager en tendens til at synke til bunds i bunkerne. Det kan medarbejderne på udlændingeområdet hjælpe med at undgå, fordi de ved noget om hvordan man hjælper udlændinge over forhindringerne til arbejde. Det har jobcentret netop fået penge til fra Det lokale Beskæftigelsesråd, LBR.
Det er Aabenraa Kommunes deltagelse i det landsdækkende projekt, Virksomhedsrettet Integration Projekt 2, VIP2, der gjorde Kim Brydesen opmærksom på problemet. Projektet holder øje med, hvordan de deltagende kommuner får deres udlændinge i arbejde. VIP2 går ud på at styrke integrationen ved at hjælpe indvandrere i arbejde.
Aabenraa er en af de seks kommuner i hele Danmark, der deltager i VIP2. Deres opgave er at udvikle og afprøve metoder, der kan hjælpe indvandrere i arbejde. Efterhånden som de høster deres erfaringer, bliver de stillet til rådighed for landets øvrige kommuner.
Landsdækkende projekt søsættes
VIP2 bliver officielt sat i søen mandag 27. august. Da mødes beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og integrationsminister Rikke Hvilshøj med borgmestre, rådmænd eller udvalgsformænd fra de andre fem kommuner og med repræsentanter for Kommunernes Landsforening, Dansk Arbejdsgiverforening og LO for at de sammen kan give projektet deres ønsker med på vejen. Fra Aabenraa kommer Kjeld Christensen, der er formand for Det lokale Beskæftigelsesråd.
VIP2 er et resultat af den firepartsaftale, som regeringen, KL og arbejdsmarkedets parter indgik i december 06 om at samarbejde om at styrke integrationen ved at få flere indvandrere i arbejde. VIP2 går ud på at yde en individuel indsats over for hver enkelt borger: Hvad kan og vil den pågældende? Hvad mangler den pågældende at lære til et bestemt job? Hvilket trin på trappen skal den pågældende starte på: praktik, løntilskud eller direkte i fast job? Og behøver den pågældende støtte af en mentor på arbejdspladsen?
Mere lokalt
Borgere, der er syge i lang tid skal ofte kvalificeres om til andet arbejde, hvis de skal blive på arbejdsmarkedet. Det gælder også udlændinge. Opkvalificering af udlændinge er noget, som medarbejderne på det etniske område i Jobcenter Aabenraa har forstand på.
VIP2 er som navnet antyder en videreførelse af et tidligere Projekt Virksomhedsrettet Integration med de samme parter. Det første havde sekretariat hos LO. Det nuværende bor hos Dansk Arbejdsgiverforening med arbejdsmarkedskonsulent Arne T. Hansen som projektleder.
Kontakt:
Projektleder, arbejdsmarkedskonsulent Arne T. Hansen, DA, 33389498, mob. 29200498 Jobguide Kim Brydesen, Jobcenter Aabenraa, 73767561, mob. 20347438