VIP 2 på nettet

Vis respekt og få respekt

For ti måneder siden blev Abshiro M. S. Hassan i Århus fyret fra et rengøringsjob efter få måneder, og det var ikke første gang. Årsagen var samarbejdsproblemer.

Nu har hun haft det samme rengøringsjob i fem måneder og bliver rost for præcision og kvalitet og for altid at være glad og smilende.

Spurgt om, hvad der gør forskellen, svarer Abshiro:

- Chefen er rigtig sød. Hvis der er noget, siger hun det til mig, så der ikke opstår problemer.

Hun nævner også om en kollega, som hun taler godt med, og som hjælper hende godt. Firmaet er Yding Gruppen i Åbyhøj, og Abshiros chef er Fie Frandsen.

Abshiro Hassan er 24 år og kom til Danmark i 2004 som flygtning fra Somalia. Da hun mistede sit arbejde i maj sidste år, kom hun i VIP2-gruppen hos Jobcenter Århus og fik Preben Bosse som jobkonsulent.

Han talte med hende, og hun ville stadig gerne have rengøringsarbejde. Han henviste hende til Shaqo, et projekt for somaliske kvinder. Her kom Abshiro i kontakt med Yding Gruppen.

Det blev til en måneds praktik og derefter en måneds ferieafløsning. Derefter igen praktik og fra midten af september ordinær ansættelse – i starten med 17½ time om ugen.

Men Abshiro havde brug for mere dansk. Derfor kom hun på sprogskole. Der går hun nu om formiddagen fire af ugens dage. Hver eftermiddag gør hun rent i lidt over fire timer.

- Jeg er glad for mit arbejde, og jeg vil blive ved med det altid, siger hun.

Og dog. Til sommer regner hun med at være færdig med sprogskolen. Så vil hun på VUC for at tage 9. klasses afgangsprøve samtidigt med, at hun fortsætter med at gøre rent så meget hun nu kan for lektierne. Derefter vil hun være social- og sundhedshjælper eller pædagogmedhjælper.

På vej i job efter ni år i Danmark

1. del

Siden 21. januar har Mirvat Chaker været i praktik i køkkenet hos MuMs Dinner Delivery i Hasselager ved Århus. Det er det nærmeste hun har været et job, siden hun kom til Danmark i 1999 som statsløs fra Libanon. Hun er glad, for hun har hele tiden gerne villet arbejde i køkken.

Også den ene af MuMs’ ejere, Birgit Møller, er ”rigtigt, rigtig glad” for Mirvat Chaker. Sproget kræver en indsats fra begge parter, men hun arbejder godt.

Målet er, at Mirvat skal fortsætte som ordinært ansat – måske med løntilskud i en periode – når hun har fået hygiejnebeviset og har gennemført de tre måneders praktik tilfredsstillende. Om et vil lykkes, er det endnu for tidligt at sige for Birgit Møller. Men det tegner positivt, siger hun.

Mirvat Chaker har før prøvet at arbejde i køkken. Hun var sidste år aktiveret i et kantinekøkken. Men da aktiveringen var slut, var der ikke noget job, og hun vendte tilbage til ledighed. Denne gang er jobbet en reel mulighed. Denne gang er hun ikke i aktivering, men i en jobpakke, der har beskæftigelse som mål. Jobpakken som køkkenmedhjælper er en af de 12, som arbejdsmarkedets parter har aftalt som led i firepartsaftalen om integration.
Jobpakke udvidet med sprog og kørekort
Mirvat Chaker har fået forlænget sin jobpakke som køkkenmedhjælper i cateringvirksomheden MuMs i Hasselager ved Århus og har fået udvidet den med danskundervisning på arbejdspladsen og en mentor. Og et kørekort, hvis alt går som det skal.

2. del

Mirvat har nu fået sit hygiejnebevis og er rigtigt glad for sit arbejde. Og MuMs er glad for hende, fortæller Birgit Møller, der er medejer af virksomheden. Mirvat Chaker viser stor interesse for sit arbejde og for, hvad der foregår i køkkenet.

Men sproget er stadig en barriere. De planlagte tre måneders praktik var ikke nok. Derfor er den nu forlænget til udgange af maj. Desuden har jobkonsulent Preben Bosse, Jobcenter Århus, bevilget en sproglærer til Mirvat en gang om ugen på virksomheden i resten af praktikperioden. Samtidigt har Birgit Møller fået undervisning i at være mentor for Mirvat og får løn for det i resten af praktiktiden.

Fra 1. juni bliver hun ansat af MuMs med løntilskud. Det skal vare i højst et år. I løbet af den tid vil Jobcenter Århus betale for et kørekort til Mirvat Chaker, så hun også kan være med til at køre mad ud for virksomheden. Senest fra 1. juni 2009 regner alle med, at hun kan ansættes på MuMs på ordinære vilkår.

Således er Mirvat Charkers jobpakke altså blevet udvidet og pakket om undervejs, så den passer til hende og et bestemt job. Derfor er det stadig en jobpakke, for den indeholder et job.

Ansætter chauffører på forskud

- Kom igen når du har fået kørekort til bus.

Den besked er ikke et høfligt afslag på en jobansøgning, når den kommer fra Århus Sporveje. Den er det, den lyder som: et løfte om beskæftigelse.

Jobcenter Århus har den aftale med Århus Sporveje, at jobcentret kan komme med borgere, der vil være buschauffører, til jobsamtale hos Århus Sporveje, endnu inden de har fået buskortet.

- Vi vurderer, om deres dansk er godt nok, og vi ser på deres personlige egenskaber. Hvis begge dele er tilfredsstillende, får de en arbejdsgivererklæring om, at de har et job hos os, når de har buskørekortet, siger Århus Sporvejes administrationschef, Bjarne Larsen.

Med den erklæring kan jobcentret få borgeren ind på de arbejdsmarkedsuddannelser, der er nødvendige. Og når kørekortet er hjemme, har de job hos Århus Sporveje næste gang, der bliver en ledig plads.

- Så skal de selvfølgelig gennem de interne kurser vi har. Først en uges introduktion til det at være buschauffør og så et par ugers sidemandsoplæring. Og her kan det naturligvis forekomme, at nogen falder fra, siger Bjarne Larsen.

Foreløbigt er der dog ingen, der er nået så langt. Aftalen er helt ny, og Århus Sporveje har endnu kun afgivet to-tre arbejdsgivererklæringer.

Somaliske og irakiske kvinder får chancen som buschauffører hos Aarhus Sporveje. Tilbudet gælder også andre kvinder, der er kommet til Danmark fra udlandet efter 1. januar 1999 og som derfor har været omfattet af integrationsloven. Det var busselskabet, der såede tanken, og Jobcenter Århus har fulgt den op.

Projektet er en del af Århus Kommunes bidrag til det landsdækkende projekt Virksomhedsrettet Integration Projekt 2, VIP2, der går ud på at styrke integrationen ved at hjælpe indvandrere i arbejde.

Århus er en af de seks kommuner i hele Danmark, der deltager i VIP2. Deres opgave er at udvikle og afprøve metoder, der kan hjælpe indvandrere i arbejde. Efterhånden som de høster deres erfaringer, bliver de stillet til rådighed for landets øvrige kommuner.

VIP2 bliver officielt sat i søen mandag 27. august. Da mødes beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og integrationsminister Rikke Hvilshøj med Rådmand Gert Bjerregaard, Århus, og borgmestre, rådmænd eller udvalgsformænd fra de andre fem kommuner og med repræsentanter for Kommunernes Landsforening, Dansk Arbejdsgiverforening og LO for at de sammen kan give projektet deres ønsker med på vejen.

VIP2 er et resultat af den firepartsaftale, som regeringen, KL og arbejdsmarkedets parter indgik i december 06 om at samarbejde om at styrke integrationen ved at få flere indvandrere i arbejde. VIP2 går ud på at yde en individuel indsats over for hver enkelt borger: Hvad kan og vil den pågældende? Hvad mangler den pågældende at lære til et bestemt job? Hvilket trin på trappen skal den pågældende starte på: praktik, løntilskud eller direkte i fast job? Og behøver den pågældende støtte af en mentor på arbejdspladsen?

I Århus vil jobcentret arbejde med kvinderne i grupper sammensat efter nationalitet. Ideen er, at kvinder, der er langt fra arbejdsmarkedet, og som skal have fodfæste i et traditionelt mandearbejde, behøver et solidt netværk at støtte sig til. Og kvinder af samme nationalitet danner lettere netværk indbyrdes, og kan derfor bedre støtte hinanden.

- De kvinder, det lykkes for, kan blive rollemodeller for andre kvinder af udenlandsk herkomst, siger afdelingsleder Lene Brink, Århus Kommune.

VIP2 er som navnet antyder en videreførelse af et tidligere Projekt Virksomhedsrettet Integration med de samme parter. Det første havde sekretariat hos LO. Det nuværende bor hos Dansk Arbejdsgiverforening med arbejdsmarkedskonsulent Arne T. Hansen som projektleder.