KompetenceKortet
Mange flygtninge og indvandrere kommer til Danmark med en faguddannelse eller praktisk erfaring i bagagen, desværre svarer dette sjældent til den danske uddannelse eller det danske erfaringsniveau. Derfor er KompetenceKortet et godt værktøj til at oversætte flygtningen eller indvandrerens baggrund, arbejdserfaringer og uddannelse for den danske arbejdsgiver. KompetenceKortet brugers derfor som et supplement til cv’et.
Kompetencevurderingsskema
Kompetencevurderingsskemaet er et enkelt og overskueligt værktøj til vurdering af borgerens progression på jobrelevante faglige og sociale kompetencer. Dette værktøj understøtter dialog og udvikling mellem virksomhed, borger og jobkonsulent.
Trappemodellen
Metode til arbejdsmarkedsintegration -Trappemodellen
Formålet med trappemodellen er at sikre en hurtig og bedre integration af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. Midlet er faglig og sproglig opkvalificering, hurtig kompetenceafklaring og fleksibel danskundervisning. Hovedsagen er, at det foregår i tilknytning til en konkret arbejdsplads.
1. En aktiv start
På første trin på trappen er den ledige endnu ikke klar til at blive opkvalificeret på en virksomhed. Det kan fx være, at personen har behov for at lære dansk eller for et kursus, der introducerer det danske arbejdsmarked. Det er også her, at kommunen påbegynder afklaringen af den lediges kompetencer og jobønsker. På dette trin er virksomheden sjældent direkte inddraget.
2. Virksomhedspraktik
Det andet trin på trappen er virksomhedspraktik. Under en virksomhedspraktik mangler den ledige faglige, sproglige eller sociale kvalifikationer og kan derfor ikke varetage et job på normale løn og ansættelsesvilkår (eller et job med løntilskud). Personen er derfor ikke ansat i virksomheden, men modtager sin ydelse fra kommunen. Der kan være forskellige formål med den lediges praktik alt afhængigt af den enkeltes behov, fx:
- Introduktion til kultur- og arbejdsforhold på danske virksomheder
- Arbejdsprøvning
- Kompetenceafklaring
- Introduktion til forskellige brancher
- Sproglig og faglig opkvalificering
Varigheden af en virksomhedspraktik er afhængig af den enkeltes behov for opkvalificering. Virksomhedspraktikken kan vare op til 26 uger og kan i særlige tilfælde forlænges yderligere. Hvis praktikken varer mere end 13 uger, skal virksomheden drøfte forløbet med medarbejderne.
3. Introduktion til ordinær ansættelse
Når den ledige person har opnået visse faglige og sproglige kvalifikationer, kan vedkommende træde tredje trin på trappen. Her er flere muligheder:
- Ansættelse med løntilskud
- Ansættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår
Løntilskud: Personen kan ansættes i virksomheden på almindelig overenskomstmæssig løn, hvor virksomheden i en periode modtager tilskud til lønnen fra kommunen. Formålet er at sikre en hurtig opkvalificering, så personen kan yde samme indsats som de andre medarbejdere. Løntilskud kan gives i op til 1 år. Der er mulighed for en gradvis nedsættelse af løntilskuddet.
Ansættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår: Flere af de overenskomstberettigede organisationer har på centralt niveau aftalt særlige løn- og ansættelsesvilkår for flygtning og indvandrere. For disse aftaler gælder, at en del af arbejdstiden anvendes på opkvalificering, og at der betales løn svarende til den indsats, medarbejderen
giver på virksomheden. På baggrund af den centrale aftale kan der laves individuelle aftaler mellem virksomheden, den ledige og en medarbejderrepræsentant. Kommunen kan afholde udgifter til faglig og sproglig opkvalificering under ansættelsen.
4. Ordinær ansættelse
Når medarbejderen har erhvervet sig de nødvendige kvalifikationer, ansættes personen på ordinære vilkår og indgå på lige fod med de andre medarbejdere.